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昆明市富民縣圍繞爭當“實干家”、整治“太平官”工作，多措并舉，全面激發廣大干部職工干事創業新動能。

以破題爭先指引實干。搭建干部爭當“實干家”鍛煉平臺，分領域分篇章常態化推進“百名干部破百題”行動，聚焦經濟發展主任務，啟動園區篇破題攻堅，組織38名干部向22個問題發起攻堅行動，圍繞產業園區建設制定破題措施59條；聚焦干部管理和作風建設，啟動清廉建設篇破題攻堅，建立22條行動清單，29名干部主動揭榜，直面問題、敢于亮劍、爭先破題。破題行動成功引導全縣廣大黨員干部抓發展、惠民生過程中敢于破解難題、開拓創新，積極主動回應群眾需求，干部敢于自我加壓苦干實干、擔當作為，切實發揚“實干家”精神。

以一線調研檢驗實干。結合大興調查研究，大力開展2023年領導班子及干部隊伍建設“淬火成鋼”專項調研，組建7個調研工作組，通過民主測評、個別談話、查閱資料、實地印證等方式，對26個縣政府部門和7個鎮（街道）開展“大調研”，全面了解科級領導干部政治素質、學習能力、專業能力、適應能力、工作實績、作風狀況的不足方面及突出履職表現，重點調研班子和干部在完成“百名干部破百題”“六個春城”大競賽等中心任務過程中的作風情況。組建改非干部、年輕公務員“導師幫帶”督導組，根據月抽查、季督導結果，對干部破解問題表現作出評價，以實地調研檢驗干部實績，對“實干家”“太平官”做到知事識人、精準認定。

以獎懲并舉激勵實干。健全并樹牢破題表現、履職實績、工作作風為評價導向，完善能上能下的獎懲機制，先后建立“實干家名錄”和“太平官相冊”；2023年以來，分別對“先鋒矩陣”創建擂臺賽、“百名干部破百題”專項行動以及富民縣“當好排頭兵”大競賽等縣內重點工作中表現較好、工作實績突出的32名干部進行正向調整、職級晉升和提拔，對4名工作熱情減退、不適宜擔任現職的干部進行反向調整和免除領導職務，對7名工作不積極主動的“改非”干部進行了談話提醒，強化選人用人導向。

富民縣委組織部 供稿